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| 年终奖缘何让会计人哭笑不得 |
| 发布时间：2011/11/22 来源： 阅读次数：900 |
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| 年终奖缘何让会计人哭笑不得 一到岁末，年终奖无疑成为职场人士最惦记的事情之一。正如一位网友的感慨：年终奖就像是每年的春节联欢晚会，满载着大家全年的期盼。 与其他职业相比，会计人对年终奖有自己独到的理解和看法，一方面他们是年终奖发放的重要“见证人”，另一方面他们也是年终奖的“受益者”。在全球性金融危机的大背景下，年终奖的有无和多少，成为这个冬季热议的话题。对此，《中国会计报》记者采访了多位就职于不同性质单位的会计人，也许他们的所见所感能为当下的经济形势标上一个小小的注脚。 几家欢乐几家愁 据了解，在很多企业的薪酬体系中，员工的月薪通常不会很高，主要收入是年终奖。在《中国会计报》记者抽样调查的50位会计人中，多数表示年终奖占全年收入的30%；在一些中介机构中，这一比例甚至达到60%。 2008年，受金融危机不同程度的影响，会计人的年终奖呈现鲜明的行业、企业特质。从行业来看，房地产、IT、汽车业的会计人年终奖受影响较大；从企业来看，外企会计人的年终奖受影响较大，其次是民企，国企影响最小。 方舒就职于浙江一家大型上市公司，“我们集团的业务主要涉及两大行业：地产和外贸，受影响最大的行业都被我赶上了，年终奖没有，双薪也没有，连过节费都取消了，真是欲哭无泪！”当然，在这50人中，已经领到一笔可观年终奖的仍然接近一半。 “这个月的工资账户里，发了3个月 的工资。公司的销售人员是按年度业绩提成的，奖金就更多了。”在深圳一家培训机构做财务的李卫华直言不讳地说。另据了解，“四大”之一的普华永道也保持了传统的双薪，没有减少这部分的开支。 “其实，2008年度年终奖主要还是股东给自己的奖励少了，在目前的经济形势下，我们中介受到的最大影响是服务款项收回有困难。为了保持员工的积极性，年终奖是不能省的。”吴磊作为北京一家会计师事务所的合伙人，道出了许多企业老板进退两难的尴尬境地。 他的奖金我不能说 发奖本是一件皆大欢喜的事，然而由于多数单位实行匿名发放，同事之间的猜测、攀比似乎掩盖了奖金的激励作用。在这个过程中，会计人无疑成为“矛盾”的焦点，既要遵守领导定下的规矩，又要灵活应对同事们的旁敲侧击，年终奖给会计人带来欣喜的同时，也带来难以言说的苦恼。 |
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