【本公告强调“已预提”的是税收上的“工资薪金”而不是会计上的“应付工资”。依据税总所便函[2015]21号“为加强企业职工薪酬的企业所得税和个人所得税比对分析，职工薪酬项目不需纳税调整的企业，也需填报本表”规定，和国税函[2009]3号文件规定，因此该“工资薪金”仍然是在汇缴年度依法履行了代扣代缴个人所得税义务的“工资、薪金所得”】。如此统一口径主要是为了征管信息可比性。 

三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题【与劳动法和财务制度进行协调统一的规定】
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 

【根据2012年《劳动合同法》第59条规定：“劳务派遣公司派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”可见，由哪一方为劳务派遣人员支付劳动报酬及缴纳社会保险费是可以由劳务派遣公司和实际用工单位合同协商约定的。】 

【财会（2014）8号第三条规定“本准则所称职工。。。包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员”。即劳务派遣公司“提供服务人员”也属于职工的范畴。也就是企业直接支付给“提供服务人员”的费用也属于工资薪金支出和职工福利费支出。但是直接支付给劳务派遣公司的费用只能属于劳务费支出。】如此统一口径主要是为了尊重相关法律法定。 

四、施行时间
本公告适用于2014年度及以后年度企业所得税汇算清缴。本公告施行前尚未进行税务处理的事项，符合本公告规定的可按本公告执行。

《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（税务总局公告2012年第15号）第一条有关企业接受外部劳务派遣用工的相关规定同时废止。

特此公告。