|
|
|
|
| 工资跨月发放个人所得税如何扣除费用？ |
| 发布时间：2011/11/21 来源： 阅读次数：348 |
| |
| 我单位实行绩效考核，由于考核过程较长，故十月应发放的工资到了11月才发放，即十月未发工资，十一月发了两个月的工资，那十一月个人所得税应如何缴纳？是否能按两个月计算扣除2000元？《企业会计准则—职工薪酬》的规定，在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为负债（应付职工薪酬）。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 对贵公司的情况由于绩效考核过程较长，十月应发放的工资到了11月才发放，即十月未发工资，导致十一月发了两个月的工资。如果贵公司十月份已计提了工资，那么十一月份发了两个月（十月、十一月）的工资，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十五条的规定，扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。我们理解可以分月分别扣除2000元费用。 |
|
|
|
|
|
