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| 避免不合理发放年终奖 |
| 发布时间：2011/11/22 来源： 阅读次数：1201 |
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| 金融企业四季度考核、年度考核、各种专项考核，以及评优结果，都影响员工最终奖金数额，年终奖金最终数额的变动，使发放方案必须进行再次筹划调整 金融企业员工的年终奖金额经过年初、年中等过程的税务筹划，应该说其发放的数额是一个比较合理的方案。但是，由于金融企业绩效考核的特殊性，使得金融企业员工的年终奖金额到兑现发放的1月份，并不一定是前面筹划的金额。 四季度考核、年度考核、各种专项考核以及评优结果，都影响员工最终奖金数额，使发放方案。必须进行再次的筹划调整。加之，由于全年一次性奖金这种计税方法的客观存在，使得年终奖金发放一旦陷入不合理区间之内，虽然奖金数额增大，但税后的实得奖金可能反而减少。 年终奖发放不合理区间例：1月份年终发放一次奖金时，A和B两个员工奖金额均为6万元，但由于A工作表现出色及业绩优秀，各项考核兑现和先进奖金3000元，最终A和B税后的奖金各是多少呢？ A税后奖金额＝奖金额63000×税率20％-速算扣除数375＝50775.00元。 B税后奖金额＝奖金额60000×税率15％-速算扣除数125＝51125元。 计算结果显示，年终奖金额A比B多3000元，而税后奖金额B反而比A多350元。 上述情况的存在，都是由于全年一次性奖金在计算个人所得税时，只扣除了1个月的速算扣除数这一政策的影响。因此，金融企业在发放年终奖金时，必须找出年终奖金发放的不合理区间，防止出现案例中的情况。经过计算分析，年终奖金发放不合理区间分布以左下表：《年终奖金发放不合理区间查算表》进行列示。 不合理区间解决方案全年一次性奖金计税规定一年只能适用一次，因此，年终奖金发放时，可以对季度考核、年度考核、专项考核、评优奖励等分项单独考核、合并汇总计算，集中一次发放。若涉及人员调动，工资和奖金考核发放时，涉及两个以上机构时，必须采用工资转移方式进行核算，防止出现个人所得税虚增。如果年终奖金额陷入不合理区间，可以采用如下三种方法进行解决。 捐赠法税法规定：个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠。捐赠额未超过纳税义务人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。利用捐赠这一税务政策，方法是把不合理区间内的金额进行捐赠，如将3000元奖金进行捐赠，达到减少税款和提升名誉双重目的。 转移法避开不合理的年终奖金区间，方法是把不合理区间内的年终奖金额转移作为发放月的月度工资，与次年1月份的月度工资合并一起汇总发放，汇总进行计税。如将3000元奖金并到次年的1月份工资中一起发放。 合并法将年终奖金额与次年1月份的月度工资合并汇总，计算年终奖金和次年1月份工资合并后的应税所得额，在《金融企业个人工资所得年中税务筹划查算表》中的剩余应税所得额区间这一列中找到对应的行，该行月度发放区间和年终发放区间提供的方案和税率，就是筹划的最佳方案。（作者单位：农行浙江丽水市分行） |
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