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| 12月预提1月发放的工资可税前扣除 |
| 发布时间：2011/11/22 来源： 阅读次数：288 |
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| 国家税务总局所得税司副司长缪慧频2010年元月28日在税务总局举行的在线网谈中介绍，只要企业列支的工资薪金，属于本年度的，即不超过12个月份，如果采取下发工资制的，其次年一月份发放的工资，可以作为当年度的费用扣除。 在访谈中，有一位网友提及，公司预提费用在所得税前的列支标准在各地税务机关执行不统一，例如南方某市不允许预提工资，北方某市允许列支次年一月份发放的工资。总局能否对预提费用的列支范围、时间标准等作出进一步规定？缪慧频副司长对此明确指出，按照税法规定，除财政部、税务总局规定可以预提费用外，其他一律不得预提费用。至于企业列支工资薪金问题，只要企业列支的工资薪金，属于本年度的，即不超过12个月份，如果采取下发工资制的，其次年一月份发放的工资，可以作为当年度的费用扣除。 思威瑞特联合（北京）财税咨询有限公司业务总监、中国财税管理咨询网财税咨询培训专家王骏解释道，网友提问所谈及的北方某市可能是指天津市，该市曾经做过类似的工资扣除明文规定，这个规定减少了企业纳税调整的工作量，尊重了会计处理的连续性，是比较人性化的做法。我国也有不少地区甚至规定只要在2009年汇算清缴结束前支付2009年度的所属工资就可以税前扣除，而不需做纳税调整。但是，也有少部分城市依然恪守税法收付实现制的规定，对于12月已经预提但次月才会支付的工资不得在预提当年税前扣除。缪司长的本次回答，将已经预提的工资在次年一月发放的纳入扣除范围，和天津的做法是一致的。但是需要注意，一个纳税年度只能扣除12个月的工资。 |
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