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| 员工同年度在子公司之间年绩效奖金的个人所得税问题 |
| 发布时间：2016/9/26 来源： 阅读次数：2628 |
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| 提问：
公司兑现领导人员年绩效奖金，如果A领导1-6月在甲公司任职，7-12月在乙公司任职，甲乙公司均为一个集团内的，并且在同一个月兑现A领导在各自任职公司的年绩效奖，请问：甲乙公司怎样计算A领导的个人所得税？
专家回复：
个人认为，扣缴义务人可以采用全年一次性奖金计算办法扣缴个人所得税，然后由本人到税务机关自行申报个人所得税，对于少缴纳的税款，按照规定补交（两处绩效合并按照全年一次性奖金计征办法）。
政策依据：
依据
国税发【2005】9号
二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第三十六条 纳税义务人有下列情形之一的，应当按照规定到主管税务机关办理纳税申报：
（一）年所得12万元以上的；
（二）从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的；
（三）从中国境外取得所得的；
（四）取得应纳税所得，没有扣缴义务人的；
（五）国务院规定的其他情形。
年所得12万元以上的纳税义务人，在年度终了后3个月内到主管税务机关办理纳税申报。
纳税义务人办理纳税申报的地点以及其他有关事项的管理办法，由国务院税务主管部门制定。
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