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| 劳办发[1994]391号 在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函 |
| 发布时间：2011/11/21 来源： 阅读次数：306 |
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| 关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函 文号:劳办发[1994]391号 颁布日期:1994-12-26 浙江省劳动厅： 你省宁波市劳动争议仲裁委员会《关于在仲裁程序中能否适用先行给付问题的请示报告》（甬劳仲请字[1994]第011号）收悉。经研究并与最高人民法院协商一致，现函复如下： 劳动争议仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费： 1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的； 2．职工因负伤，企业不支付急需的医疗费的； 3．职工患病，在规定的医疗期内，企业为支付急需医疗费的。 企业对仲裁委员会因上述原因做出的部分裁决不服的，可以参照《民事诉讼法》第九十九条的规定，向原仲裁委员会申请复议一次，仲裁委员会应在接到复议申请7日内做出决定。维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对案件有其他问题，仲裁委员会应继续审理，在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。 |
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