2013年，武汉市经济技术开发区地税局下户调查，发现一家中外合资企业新引入几十名外籍人员，其工资却由合资方之一的外国母公司提供。按照我国税法及与外国签署的税收协定，在我国从事受雇活动取得报酬，12个月内在我国停留连续或累计超过183天的，应向我国申报缴税。

　　地税人员当即就纳税问题与对方沟通。该外企财务部设立了中外两个财务部长，外籍员工是受外方母公司派遣到武汉工作，工资由母公司发放，数据交给一家国际性会计师事务所核算，连中方财务部长都不知道外方雇员的工资。

　　涉外税收政策复杂，地税部门10多次上门沟通解答，取得了对方理解和配合，其主动提供外籍人士收入数据，54名外籍员工缴纳了去年元月至今年3月的个税2000万元。

　　目前，该公司已按月正常申报缴纳外籍员工个税，每月高达300万元。

　　武经开发区地税局介绍，随着经济方式和工资支付多样化，如何掌握税源信息面临挑战。特别是涉外税收，由于与外国税收情报交换还不成熟，有些收入难以查证，一旦临时来华人员离境，很可能税款流失。

　　地税人士建议，我国应加紧与世界各国的税收情报交换，同时税务部门应与出入境部门携手，实行严格的离境清税制度，创造公平的纳税环境。