上周五三部委联合下发通知，允许企业年金个人缴费和企业缴费部分，在规定范围可免征个人所得税，退休领取时候按照工资薪金收入缴纳个税，真正实现个税递延。外界评论,这是中国版401k计划出台的标志，而对于个人来说，或可考虑未来在年金计划中增加投资额度，未雨绸缪，为退休后的生活做准备。

　　高收入人群更欢迎

　　“对于个税递延政策，很多人还不是很了解，我个人的理解是，目前企业年金可获免征个人所得税，退休后根据个人薪金收入缴纳所得税，我觉得对于我们来说属于利好，因为退休之后，我们的收入是下降的，以后缴纳的所得税肯定比现在少。”深圳的一位基金经理告诉记者。他告诉记者，他所在的公司推出年金制度已经有五年多的时间，员工可以自主选择是否参与，参与的话也有几档缴费计划可以选择。“参加年金计划的人可能仅有50%，也有人选择较低档的年金计划，我感觉有了个税递延政策之后，会有更多人选择更高的缴费比例的年金计划。”

　　而另据记者了解，目前深圳一些早期推广的年金计划，都采取类似的原则，个人和企业各出一半，个人缴纳的金额越多，企业缴纳的金额也越高，新税制之后，可能越高收入的人群，参与的积极性会越高。支持年金规模快速增长的是大公司。调研数据显示，当前企业年金“富人俱乐部”的特色比较明显。所有参加企业年金的企业中，绝大部分是中央和地方有实力的国有大中型企业，主要分布在交通、通讯、能源、金融等垄断行业。而目前中小企业建立的企业年金基金，在全国企业年金基金总规模中占比非常小，缴费人数也比较少。

　　年金计划查询难

　　而另外一些人认为，年金的投资收益没有定投基金那么简便透明，“我交了三年的企业年金，目前还不知道自己名下的年金收益是多少，曾经想过查询，但是人力资源给我发了一个非常复杂的查询程序，我做了一半就半途而废了。”深圳一位金融企业员工告诉记者。据了解，很多企业推出的企业年金计划，实际上类似于基金定投，但是难以做到如基金定投一样，账户、收益都可以很快捷的查询到，有些企业甚至每年仅收到一次年金报告，“我感觉，这样的用户体验不太好，这也会导致大家参与的积极性不高。”目前企业年金推行难度大，覆盖面窄，用户体验欠佳也是一个重要原因。