|
|
|
|
| 福利企业残疾人工资超过了计税限额时怎样加计扣除？ |
| 发布时间：2011/11/21 来源： 阅读次数：348 |
| |
| 如果福利企业的残疾人工资超过了计税限额，应该怎样加计扣除？如，单位平均职工人数为50人，其中正常职工20人，残疾职工30人，残疾职工的人均工资为3000元，政策规定福利企业按照实际支付给残疾职工的2倍在企业所得税前扣除，我们是否应该将20个正常职工的工资总额超过20人的扣除限额的工资作为调增数，把残疾人的工资按实际发放的2倍在税前扣除？ 《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税[2007]92号）中对安置残疾人单位的企业所得税政策强调：单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。 《中华人民共和国企业所得税法》第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。 《中华人民共和国企业所得税实施条例》第九十六条 企业所得税法第三十条第（二）项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。 根据我们的理解，如果贵公司问的问题发生在2007年，那么就要分别计算，对于20个正常员工的工资要按计税工资进行调整，残疾人的部分可以加计扣除，如果是发生在2008年1月1日后，那么“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除”，不再有计税限额的规定。对于支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。 |
|
|
|
|
|
