年终奖在确定税率时，要先除以12个月。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，这种计税优惠办法只允许采用一次。

　　“其实，单位财务人员通过税收筹划，计算出单位多数员工的年终奖所在区域，如果恰巧多数人收入在临界点附近，完全可以把类似先进奖、全勤奖等拿出去，单独发放，做到合理合法节税，令员工收益最大化。”一名财税专家对记者说。

　　奖金多1元　可能多缴个税千元
　　姜先生的年终奖比王女士多出1元钱，税款却多交了1155.1元。这种情况比较“悲催”，但却是现实存在的。

　　根据相关规定，年终奖的计算公式为：应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数;而我国目前个税实行七级税率，年终奖在计算时，要先以总数除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。比如王女士全年奖金为18000元，除以12个月后，适用第一级3%的税率，速算扣除数为0，应纳个人所得税为：18000×3%-0=540(元)。

　　姜先生全年奖金18001元，虽然只比王女士多出1元钱，除以12个月后，只比第一级的临界点1500元多出几毛钱，但适用的税率“蹦高”为第二级10%，速算扣除数为105元。则应纳个人所得税18001×10%-105=1695.1(元)。计算结果，姜先生的税后所得为16305.9元，王女士的税后所得为17460元。虽然姜先生的税前奖金比王女士高1元，税后实际收入却比王女士少了1154.1元。

　　要避免上述不合理现象，可采用的对策一是“零头递延”法，即一旦计算出商数和税率临界点相差不多的年终奖，可以将奖金零头滞后一个月发放;二是将年终奖化整为零，比如分解为年终奖和全勤奖等，在不改变公司的年终奖发放制度前提下，合理节税。

　　年终奖单算　工资与各种福利合算
　　“我们单位年底发了购物卡和电影票，元宵节还要发元宵。”“我们单位一到年底就组织集体旅游一次，节日上班有加班费……”网上不少人对“福利”待遇好的单位羡慕不已。各单位的“福利”是职工们最关注的问题之一。其实，单位组织旅游、发放实物形态的各种“福利”，都是要算入工资总额，并缴纳个税的。因此，发放福利多数时候不如直接发奖金合算。

　　税务人员告诉记者，除年终奖以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、考勤奖、先进奖等，一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。因此，对于高薪人士来说，单位将不同名目的年终奖合并在一次发放是较为“合算”的。而有些单位用购物卡、各种礼品以及免费旅游等方式代替奖金奖励员工。对此，税法也作了明确，即“所发生费用应与当期的工资薪金合并，全额计入应税所得”。

　　根据《个人所得税法实施条例》第十条，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，都应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。因此，单位发放福利属于“实物”形式的个人收入，按照我国税法相关要求，都要缴纳个人所得税。财税专家提示，“奖金多1元，税款多出上千元”的情况，同样也适用于工资薪金所得。因此，单位应科学安排先进奖、加班奖等额外奖金的发放时间，不宜过度集中在年底年初等时段，而是应选择在工资薪金收入较少的月度。这样，个人所得税适用的税率没准儿就会低一个层级。

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