从2015年全年的数据来看，共有137家企业发布了股权激励方案，这之中，采用限制性股票作为激励方式的共有51家，几乎占了企业数量的一半。股票期权以及员工持股计划的方式也有很多企业采用。虚拟股票以及激励基金的方式还并非股权激励的常见选择，分别只有一家。

下面府爷为还不太了解股权激励方式的小伙伴们做个小科普：

限制性股票是指挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象以自筹资金购买公司股票。

股票期权指股份公司赋予激励对象购买本公司股票的选择权，可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让、抵押、质押、担保和偿还债务。

员工持股计划是指通过让员工持有本公司(股票或期权而)使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。

虚拟股票是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。

激励基金是指当公司当年业绩达到考核标准时，按一定比例从净利润或净利润增量中提取一部分作为激励基金，分次发放给激励对象，要求激励对象全部或部分或配比一定比例自筹资金自二级市场购入本公司股票并锁定一定期限，达到留住人才、长期激励的效果。

当然，除了这些已经出现的方式之外，还有一些不太常见的股权激励方式，目前还未涉及的府爷就先不给大家科普了，等到有实例出现，府爷再做分析。

股权激励，想说爱你不容易

看了别人通过股权激励身价暴涨的例子，听了府爷对于股权激励方式的小科普，各位看官是不是已经开始幻想自己拿到员工股，走上人生巅峰的场景了？

不过，别高兴的太早，想真正拿到这笔“年终奖”可并不是一件容易的事情。

首先，你要成为激励对象中的一员。就像我们看到的合全药业的激励名单中，大部分都是高管、董事或核心员工等，没有一定的业绩贡献，恐怕也不好意思向老板张口要求这样的“年终奖”。

以钢钢网的要求为例，公告中明确规定，激励名单中的员工须达到公司年度考核成绩85分(含)以上才能行使出资期权，考核不及格的同学(低于60分)将永久丧失行使当年度出资期权的资格，更有甚者，2015年至2018年连续两年或累计三年绩效考核不合格的，所授予的期权永久失效。

可见，股权、期权的获得也并非是一锤子买卖，只要还没有真正的将行使权拿在手里，就只有努力工作，创造业绩这一条康庄大道了。

自己的业绩标准达到了，公司的总体业绩往往才是要求的重点。就以上文中提到的合全药业为例，想要解锁全部业绩目标，可比升级打怪解锁新人物难度大得多。