自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行的七项由财政部陆续修订和新颁布的具体准则，在上市公司三季报披露过程中开始“显山露水”。

这七项具体准则是：《企业会计准则第2号—长期股权投资》、《企业会计准则第9号—职工薪酬》、《企业会计准则第30号—财务报表列报》、《企业会计准则第33号—合并财务报表》、《企业会计准则第39号—公允价值计量》、《企业会计准则第40号—合营安排》和《企业会计准则第41号—在其他主体中权益的披露》。

《准则第9号》受关注
记者查阅上市公司披露的情况发现，上市公司普遍涉及的问题是《企业会计准则第2号—长期股权投资》，即需要将原来“长期股权投资”项下的投资转至“可供出售金融资产”列报。“这种情况不会对公司业绩造成多大影响。”无论是上市公司财务总监，还是相关专业人士均如是表示。

但是，“《企业会计准则第9号—职工薪酬》（下称“《准则第9号》”）对一些公司可能会有影响，影响大小视个体情况而定。”关键是，若受影响，将会反映到上市公司的利润指标上。

根据《准则第9号》的定义，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

“这里新明确的短期薪酬、离职后福利、辞退福利等，给具体运用中的界定和测算提出了问题。”有上市公司财务总监认为。

专业人士强调，值得注意的一个表述是“设定受益计划”。《准则第9号》第十一条规定：“企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章办法等。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴固费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。”这里，只有涉及“设定受益计划”的，才需要调整。

设定受益计划案例出现
记者在华锦股份的信息披露中，发现了《准则第9号》的详细执行案例。

华锦股份表示，公司按照《准则第9号》第三十一条规定，采用追溯调整法，对企业已经存在的退休人员的受益计划进行了测算，并进行调整。截至2014年9月末，公司退休人员5307人，按平均寿命75岁、80岁、85岁三个层次测算计提受益计划金额；以5年期国债利率5.41%为折现率；按退休员工平均寿命按个人、按月份折现计算未确认融资费用；受益计划测算金额与折现额之差影响公司前期未分配利润；未确认融资费用按人/月计算平均摊销月数进行摊销；调整当期未分配利润的同时，对其所影响的递延资产进行测算及调整。