对于雇主采取各种形式发放给雇员的实物福利（也有译为边际福利），一般会在限制条件下不予课税。例如，美国规定，下列实物优惠可以免税：给予雇员和消费者同样的服务而不额外增加实质性成本的服务；在购买雇主提供的商品和服务时享受的符合条件的折扣；提供的福利是工作环境的需要，如用公司用于经营的车辆；数额较小的实物福利；为员工提供的通勤车、停车位；搬家补偿；符合条件的教育培训费用；方便员工的住宿和食堂；员工托儿所等。韩国规定，雇主给雇员用于经营的汽车免税，提供的免费住房只要不是股东，也予以免税。

　　但许多国家都对实物福利课税，如法国对所有雇主给予雇员的福利，包括公司汽车、免费住房（由雇主支付的能源费）和免费餐饮，都应按市场价格征税。澳大利亚甚至专门开征了实物福利税，澳大利亚规定，凡是因为存在雇佣关系，由雇主提供给雇员汽车、低息贷款、带薪休假、住宿、教育费用等，都应课税。但实物福利税不对雇员征收，而是对雇主征收，从2006年3月31日以后，这一税率为46.5%（以前为48.5%）。但雇主给予雇员的股票期权不课征实物福利税。
　总体来看，为了防止逃避税，世界大多数国家对于实物福利多予以课税。