学生张先生给我打电话很兴奋地说：汪老师，我们公司的补充养老金可以不必缴税了。我听了很诧异，按照国税总局12月份新出台的关于企业年金和职业年金的新政策，单位为员工缴纳的年金在划入个人账户时暂不缴税，等到个人领取时再缴税，怎么会变成企业年金不缴税了呢？学生理解有误！
　　
　　12月，国税总局新出台了关于企业年金和职业年金的新政策，总结下来有以下几点内容：单位为员工按照规定比例缴纳的年金在划入个人账户的时候暂不缴税，员工工资里承担的按照国家规定的年金个人缴纳部分可以全额税前扣除，超过规定比例缴纳的年金需要合并在员工当月工资缴纳个人所得税；年金托管机构将年金基金进行投资运营产生的收益在计入员工个人的账户时也暂不缴纳个人所得税。由此可见，老政策中年金在缴存环节就必须缴纳个人所得税的政策全面调整，将纳税义务往后递延了十几甚至几十年。
　　
　　张先生月薪25000元，就职的公司为员工建立了年金计划，按照规定公司为员工缴纳年金的基数不能超过当地去年职工月平均工资的3倍，公司为张先生每个月缴纳2300元的年金，张先生自己缴纳1200元。该地区月职工平均工资为4700元。按照新政策的规定，在年金计入个人账户时，由于张先生的月薪远远高于当地职工月平均工资，因此公司为其缴纳的年金中超过4700元基数3倍的年金：3500-（2300 1200）/25000×4700×3=1526元，不能税前扣除，需要与张先生的当月工资一起计算个人所得税。
　　
　　那么新政策中年金在什么时候缴税呢？到张先生退休时，个人年金账户中除了单位和个人缴纳的年金，还有年金托管机构将年金基金投资运营的收益，二者合并后如果张先生按月领取，则全额按照工资薪金的七级超额累进税率缴纳个人所得税，如果按季或者按年领取时，将领取金额除以相应的月份数，分摊到每个月计算个人所得税。这与之前的年金政策有了极大的区别。之前的年金政策，在年金计入个人账户的时候就要单独按照一个月的时候计算个人所得税，同时如果几个月合并缴纳年金，则合并金额不允许分摊到相应的月份，这让个人所得税的税负极大地受到企业操作方式的影响。而新政策允许个人按照季度或者年度领取的年金分摊到相应的月份来缴纳个人所得税，更符合业务实质，也降低了纳税人的税负。