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| 九月底还想像往年那样提前发十月份的工资吗？ |
| 发布时间：2011/11/22 来源： 阅读次数：427 |
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| 总局饱含深意的解释——九月底还想像往年那样提前发十月份的工资吗？按往年惯例，因为十一长假的影响，大多数单位会在九月底发放十月份的工资。对此，总局解释：“对一些单位应在8月底发放工资，而有意延迟到9月初发放，同时，9月底又发放当月工资，按税法规定，应合并两次发放的工资收入，统一扣除3500元”。总局并未强调要实行收付实现制。强调实行收付实现制的税务局和企业是否要按以下方式处理？1，单位九月征期，按九月发放(3500)申报一次，那么，九月末发放十月份的工资，应合并一次纳税。2，单位九月征期，按八月发放(2000)申报一次，那么，九月初发放和九月末发放十月份的工资，应合并一次纳税。3，单位以虽然八月份计提工资，但在九月初发放为由，九月征期按0申报，九月初发放一次，那么，九月末发放十月份的工资，应合并一次纳税(3500)。4，如按以往惯例，各大企业在计提工资时即代扣个税，那么：单位九月征期，按八月计提申报一次(2000)，十月征期，按九月计提并发放的申报一次(3500) ，十一征期再按十月计提并代扣的申报，税会没有差异，企业所得税也正常。否则，会存在，九月初与九月末发放十月份的工资，应合并一次纳税。改变会计处理是有代价的。结论：今年九月底提前发放十月份的工资，可能会有麻烦。征管和稽查也在关注中，明年稽查，定会重点检查今年九月份工资纳税情况。 |
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