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| 发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支？ |
| 发布时间：2011/11/22 来源： 阅读次数：524 |
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| 问：《企业所得税法》要求职工福利费按实际发生额记账，请问在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支？ 答：根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对“合理性”的解释，合理的支出是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。如职工困难补助费，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴无法取得发票的，有关收据、凭证就可以作为合法凭据，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。 不符合规定的发票不得税前列支的情况 职工福利费税前扣除需合法票据支持 正确看待真实合法的凭证 福利费发票问题 合理支出配规范票据才能税前扣除 成本费用跨年取得发票的财务、税务处理分析 是否允许小金额白条费用税前列支 四方面分析职工福利费税前扣除问题 浅析规范企业所得税税前扣除凭证的管理 杜绝找票冲帐现象专家提醒差旅费列支新规 购买固定资产无发票能否计提折旧 规范职工福利费税前扣除凭证的探讨 拆借资金利息凭何种凭据税前扣除问题 职工午餐补贴税前扣除的几个疑问 菜市场购买蔬菜没有取得发票税前如何处理？ 什么条件下“白条”可作扣除依据 什么是合法有效凭证？ 职工看病福利费未取得发票能否税前扣除 食堂购买肉菜蛋能自制凭证入福利费吗 |
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