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| 企业所得税法与新财务通则有关问题的衔接？ |
| 发布时间：2011/11/22 来源： 阅读次数：565 |
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| 问：根据新的《企业财务通则》规定，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回，请问针对此变化，税务有没有相应的政策出台，是如何衔接的？ 答：根据新的《企业财务通则》的规定，从2007年1月1日起不再计提应付福利费，目前只有财企[2007]48号文件对衔接问题进行了明确，但还没有其他的文件规定如何列支，应该可以直接列入成本费用。总额的限制在会计上没有规定，在税法上还是要按企业所得税的相关规定，按计税工资总额的14%的比例内据实列支，超过标准的部分不得在税前扣除。 关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知财企[2007]48号 一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定： （一）余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。 （二）余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于<公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>有关问题的补充通知》（财企[2005]12号）转增资本公积。 |
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