《北京青年报》曾刊登过一篇《为避税擅改工资标准被辞退方知维权无门》的报道。某公司高管蒋某与公司约定，将每月13000元的工资“自降”成3000元，其他收入用发票套现；蒋某离职时，要求按每月13000元工资索要解职赔偿金11万余元时，公司只认可蒋某工资为每月3000元。蒋某起诉后，海淀法院驳回了其诉讼请求。
这种“阴阳”工资的做法在不少企业都有发生，企业为了“帮助”员工少缴纳个人所得税，故意少发现金工资，员工也乐见其成。殊不知，这样处理为自己的利益埋下重大隐患。
“阴阳”工资真能避税吗？答案当然是否定的。不但对个人无益，对企业也无益。
对个人来说，报销形式，取得的是收入，同样须缴纳个税。个人所得税法实施条例第十条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。因此，发票套现工资不是避税，而是逃税。
对企业来说，合法发票可以税前扣除，但很多企业不只为一名员工套现工资，那么多的发票从哪里来？不排除员工为了套现，购买假发票，而企业以假发票税前扣除就涉嫌偷税。即使是真发票，假设蒋某每月以一张10000元的“办公用品”真发票报销，试想一个企业会每个月都购买10000元的办公用品吗？如果买了，办公用品在哪里？是否有入库记录？是否有物品采购明细？如果发票内容与实际不符，就不能税前扣除。
因此，“阴阳”工资不仅损害员工利益，还会为企业带来风险，建议不论是企业还是员工个人，都能算清楚明白账。 遭遇“阴阳”工资维权员工被辞退
<青岛新闻网2011-05-23>
对于打工者来说，起早贪黑地打工干活为的就是多挣点钱提高生活质量，但是在湖光山色干保安的李先生最近却遇上了工资难题。“物业公司向总公司给俺报工资是1800元一个月，但是发到手里却是1400元一个月，俺上总公司去讨说法，结果最后连工作也丢了。”李先生拨打早报热线82888000说。
工资莫名“缩水”
李先生告诉记者，他是去年4月份到湖光山色物业公司干保安的，当时应聘的是白班保安这个职位，没签合同就上岗了。去年11月份，单位给保安涨了工资，问题出现了。按照工资单的发放标准，李先生涨工资后应该拿到月薪1800元，可是李先生发到手的月薪实际为1400元。前几天，他鼓起勇气去物业总公司询问工资的问题，物业总公司也很快到湖光山色物业询问情况，结果李先生的工资没涨上去，反而丢了工作。
“因为我去总公司问工资，单位领导就要把我调到即墨分公司去，我不愿意，他就让我辞职。”李先生说。
物业：无法解释
记者到物业公司核实情况。一名工作人员表示负责人刘先生外出开会去了，短时间内回不来。记者随后希望得到刘先生的联系方式，也被工作人员拒绝。随后，记者希望值班的负责人介绍一下这起工资纠纷的情况，结果该负责人表示“无法解释”。
对于这起纠纷，记者咨询了岛城律师事务所的刘文战律师。刘文战认为，该公司在劳动者工作一年的情况下都没有与其签订劳动合同，这本身就违反《劳动合同法》，劳动者可以去劳动部门主张自己的权益，除了工资差额外，还可以主张双倍工资的赔偿。“在这样的情况下，不论李先生是被辞退还是自己辞职，都不影响他向劳动部门维权。”刘律师介绍说。 |
