老张退休后被一家公司聘为技术人员，每月取得公司支付的报酬3000元。
一次偶然机会，老张和朋友聊起这件事，朋友提醒老张说：“听说这种退休再任职取得收入的个人所得税按劳务报酬所得计算的，税额比工资薪金所得要高，这样的话老张你不如享享清福，每天去公园散散步更好，何必还费心工作呢？”
听了朋友的话，老张心里顿时疑惑起来，为了搞清楚情况，老张拨通广州地税纳税服务热线12366-2进行了解。
工作人员了解到老张的具体任职情况后，向他解释道：“根据《
（一）受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
（二）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
（三）受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；
（四）受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
同时，
经过工作人员的详细解释后，老张悬着的心终于放下了，他的情况完全符合文件中四个条件，可以按工资薪金所得缴纳个人所得税，且老张目前每月返聘所得小于法定扣除数3500元，他退休再任职取得收入的个人所得税额为零。
2010-5-24 国家税务总局
【问题】
我公司聘请了几位外单位的退休人员，不知所支付的报酬应按“劳务报酬所得”代扣个人所得税还是按“工资薪金所得”代扣个人所得税？
【解答】
根据《
“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。”
根据《
“《
一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；<
四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。”
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
根据上述规定，开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同终止；而且劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，聘用的退休人员不能按退休人员再任职的“工资、薪金所得”计算缴纳个人所得税，应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税。支付所得单位应在取得合法凭证后在企业所得税前扣除。
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